В этой статье читайте:
- С какого возраста в Беларуси можно работать официально, могут ли трудоустроиться несовершеннолетние?
- Где подростки могут найти работу?
- Требования к работе и трудовые права подростков
- Что делать, если ваши трудовые права нарушаются?
Могут ли подростки официально устроиться на работу?
В Беларуси официальное трудоустройство несовершеннолетних возможно с 16 лет. Однако есть возможность начать подрабатывать и раньше: подростки с 14 лет могут работать в свободное от учебы время, но только с письменного согласия одного из законных представителей.
Нотариального заверения согласия на трудоустройство несовершеннолетних законодательством не предусмотрено.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 275 ТК). Если работа противопоказана по состоянию здоровья, в заключении договора откажут (ч. 2 ст. 26 ТК).
После заключения трудового договора подросток должен(на) быть ознакомлен(а) под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.
Важно: несовершеннолетних нельзя принимать на работу по совместительству, а также им нельзя устанавливать испытательный срок.
Где подростки могут найти работу?
Помимо поиска вакансий в интернете, подростки могут обращаться в управления по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных комитетов в своем районном, городском населенном пункте.
Перечень организаций, готовых принять на работу молодежь, ежемесячно обновляется и публикуется на портале службы занятости. Там можно найти актуальные предложения и контакты нанимателей по всей Беларуси.
Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 21 года, впервые ищущие работу, имеют бронь, которая устанавливается для нанимателей органами госуправления.
Требования к работе и трудовые права подростков
Ограничения
Для несовершеннолетних существуют установленные ограничения по продолжительности рабочего времени. Эти нормы зависят от возраста подростка и периода занятости (учебное время или каникулы).
В течение учебного года:
- молодежь в возрасте от 14 до 16 лет имеет право работать не более 2 часов 18 минут в день;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 3,5 часов в день.
В период летних каникул:
- подростки 14-16 лет могут работать не более 4 часов 36 минут в день;
- молодежь 16-18 лет - не более 7 часов в день.
Важно отметить, что подростки 14–16 лет имеют ряд ограничений по работе, а именно: они могут выполнять только легкие виды работ из специального перечня, а также их нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время.
Если человеку не исполнилось 18 лет, наниматель(ница) не вправе привлекать его (её) к тяжелым, подземным и горным работам, к деятельности, связанной с вредными и опасными условиями труда.
Необходимо также учитывать нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.
Документы
Для трудоустройства подростка в обязательном порядке необходимо предъявить, в том числе:
- паспорт;
- страховое свидетельство, за исключением впервые поступающих на работу;
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;
- документ из учреждения образования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
- заключение предварительного медицинского осмотра.
Для трудоустройства подросткам в возрасте от 14 до 16 лет необходимо предоставить письменное согласие одного(ой) из родителей (усыновителей, попечителей).
Трудовая книжка выдается работнику(це) при условии, что он (она) отработал 5 и более рабочих дней.
Зарплата
Подростки должны получать такую же оплату труда за отработанные часы, как и совершеннолетние работники(цы) тех же категорий. Однако разница в зарплате неизбежна, поскольку подростки работают сокращенный день, а их совершеннолетние коллеги(жанки) могут работать полный день.
Оплата труда подростков, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно трудовому кодексу, наниматели(ницы) могут устанавливать доплаты к заработной плате подростков.
Отпуск
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних работников(ц) составляет 30 календарных дней. Отпуск предоставляется в летнее время или в любое другое по желанию подростка.
Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Важно учитывать некоторые особенности расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если подросток достигает совершеннолетия в течение рабочего года, в таком случае:
- за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;
- за оставшееся время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.
Увольнение
При расторжении трудового договора с несовершеннолетними по инициативе нанимателя(ницы), для подростка предусмотрены определенные гарантии.
Важно: несмотря на возраст, подростков могут уволить за прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии.
Что делать, если ваши трудовые права нарушаются?
Обратитесь за юридической консультацией:
- в онлайн-сервис LegalHub,
- в чат-бот «Рабочага Руха».
Также можно обратиться на горячую линию Департамента госинспекции труда Минтруда по телефону 8-017-306-41-23.
Полезные ссылки:
Вакансии для подростков на сайте praca.by;
Вакансии для подростков на сайте belmeta.com;
Вакансии на сайте службы занятости;
Список лёгких видов работ ищите по ссылке;
Требования охраны труда при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
Перечень работ, которыми могут заниматься молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет.
Нормативно-правовая база:
- ст. 21, 53, 114, 272 – 279, 348 Трудового кодекса РБ;
- постановление Минтруда РБ от 18.12.1997 № 116;
- постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958;
- постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100;
- постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27 июня 2013 г. № 67.
- постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 12 декабря 2005 г. № 173;
- Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними; тяжестей вручную;
- ч. 1 ст. 11 Закона от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь".
Читайте также:
- Сезонная работа в Беларуси. Как оформиться, где искать и какие есть возможности?
- Как и где можно трудоустроиться, если задержанная(ый) был(а) единственным кормильцем
- Документы и сроки. Что важно знать о вступительной кампании в Беларуси?